为切实加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请、销假制度，根据有关法律、法规，结合我市实际，特制定如下规定：

一、病假

（一）请假手续

请病假七天以上不满两个月的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

请病假两个月以上的，须经市人民医院专门机构对请假者进行医疗鉴定。经鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。符合病退条件的，办理病退手续。因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假。

因工（公）受伤休假，按国家相关规定执行。

（二）病假待遇

1.机关工作人员

（1）病假在两个月以内的，基本工资（含国家规定的津贴补贴，下同）及地方津贴补贴全额发放。

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资和工作性津贴按90％计发，生活性补贴全额计发；工作年限十年以上的，基本工资及地方津贴补贴全额发放。

（3）病假六个月以上的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资、工作性津贴按70％计发，生活性补贴全额发放；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资、工作性津贴按80％计发，生活性补贴全额发放；工作年限二十年以上的，基本工资、工作性津贴按90％计发，生活性补贴全额发放。

2.事业单位工作人员

（1）病假在两个月以内的，基本工资及绩效工资全额发放。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资和岗位津贴按90％计发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资由单位根据有关政策和考核结果自主确定；工作年限十年以上的，基本工资及绩效工资全额发放。

（3）病假六个月以上的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资和岗位津贴按70％计发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资由单位根据有关政策和考核结果自主确定；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资和岗位津贴按80％计发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资由单位根据有关政策和考核结果自主确定；工作年限二十年以上的，基本工资和岗位津贴按90％计发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资由单位根据有关政策和考核结果自主确定。

3.机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期)的病假工资，以试用期、见习期的工资标准及岗位津贴为基数，分别按1、2项规定计发。

4.机关、事业单位工作人员中，获得由人社部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

5.机关、事业单位工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

（三）年度考核

因病(公伤除外)、事假累计超过考核年度半年的机关事业单位工作人员，不参加当年的年度考核。病、事假累计超过考核年度三个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。

事业单位工作人员，全年病、事假超过一个月的，年度考核不得定为优秀等次。

二、事假

（一）请假手续

1.工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当假期，并严格规范请假手续。

2.请事假须事由充分，本人如实填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1.工资待遇

全年累计事假超过十五个工作日，不超过六十六个工作日的，从第十六个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天（全年法定计薪天数261天，月平均计薪天数21.75天）。全年累计事假超过六十六个工作日的，从第六十七个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

2、年度考核

按照病假中的规定执行

三、请销假制度

（一）机关事业单位要做好工作人员请、销假管理工作，单位主要领导要切实负起第一责任人的责任。

（二）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（三）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。如因重病或急事不能事先请假时，应及时报告情况电话请假，并于请假期满后两日内及时办理补假手续。请假期满因故不能上班的，须及时办理续假手续。女干部职工请病、事假连续超过三十天的，在履行请假手续时，应出具县级计生部门计划生育相关证明。请假或续假期满上班后，应及时办理销假手续。

（四）病事假两个月以上的按干部管理权限，报组织人社部门审批，财政部门按审批意见核减相关人员待遇。

（五）婚假、产假、丧假、探亲假、带薪年休假等国家规定的休假，根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行请假手续后执行，工资福利待遇不变。国家法定节日假、公休日按国家规定执行。

（六）要建立健全考勤登记备案制度，并将其作为评先评优、年度考核、晋级晋职的重要依据。

（七）不认真执行请、销假制度、产生不良社会影响的，或提供假证明、假材料的，依据有关规定追究相关人员的责任。

四、附则

（一）本规定适用于我市机关事业单位在编人员。

（二）本规定自发布之日起执行。

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